Arbetsgivarintyg, fliken Anställningens upphörande

Programdelen hittar du under Personal - Arbetsgivarintyg. Markera aktuellt arbetsgivarintyg, klicka på Kort och välj fliken Anställningens upphörande.

6 Anledning till att anställningen har upphört helt eller delvis

Uppsägning p g a arbetsbrist

Du kan markera Uppsägning p g a arbetsbrist och välja datum här, men uppgifterna fylls i automatiskt om du har valt Uppsägning p g a arbetsbrist som avgångsorsak och valt ett datum för när den anställde fick besked om uppsägningen under Personal - Anställda på fliken Anställning.

Avslutad tidsbegränsad anställning

Du kan markera Avslutad tidsbegränsad anställning och välja datum här, men uppgifterna fylls i automatiskt om du har valt Tidsbegränsad anställning som avgångsorsak och valt ett datum för när den anställde fick besked om att anställningen upphör under Personal - Anställda på fliken Anställning.

Den anställdes egen begäran

Du kan markera Den anställdes egen begäran här, men uppgiften fylls i automatiskt om du har valt Den anställdes begäran som avgångsorsak under Personal - Anställda, på fliken Anställning.

Annan orsak

Du kan markera Annan orsak här, men uppgiften fylls i automatiskt om du har valt Annan orsak som avgångsorsak under Personal - Anställda, på fliken Anställning.

7 Ersättning med anledning av anställningens upphörande

Har avtal om avgångsvederlag eller annan ersättning ingåtts

Markera här om avtal om avgångsvederlag eller annan ersättning ingåtts med anledning av anställningens upphörande. Detta gäller inte redan intjänade förmåner som semesterersättning eller innestående lön, som betalats ut på grund av att anställningen upphört.

8 Erbjudande om fortsatt arbete

Markera Ja om den anställde fått erbjudande om fortsatt arbete och ange anställningsform och omfattning.

Heltid ange timmar per vecka

Om erbjudandet rör heltid anger du här arbetstiden per vecka för heltid (oftast 40 timmar).

Deltid ange timmar per vecka

Om erbjudandet rör deltid anger du här arbetstiden per vecka för deltiden. Du ska också ange hur stor procent deltiden är av företagets heltid.

Varierande arbetstid (timanställning)

Markera detta val om erbjudandet inte rör bestämd arbetstid.

Har arbetstagaren accepterat

Markera om den anställde accepterat erbjudande om fortsatt arbete eller ej. Om den anställde tackat nej anger du datum.

Relaterade avsnitt